Le choc démographique et la politique RH des entreprises
L’évolution démographique, de même que celle de la réglementation sur la retraite, va conduire les entreprises à changer radicalement leur approche de la gestion des Ressources Humaines en général, et des Seniors en particulier : motivation, politique de mobilité, de gestion et de capitalisation...
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprache: | Français |
| Veröffentlicht: |
2004
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| Online Zugang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-GS_111_0013GSGérontologie et société https://shs.cairn.info/revue-gerontologie-et-societe1-2004-4-page-13?lang=fr https://doi.org/10.3917/gs.111.0013 Le choc démographique et la politique RH des entreprises Brunet, Jean-Michel2004 fre Gérontologie et société | 27 / 111 | 4 | 2004-12-01 | p. 13-28 | 0151-0193 GS_11197 L’évolution démographique, de même que celle de la réglementation sur la retraite, va conduire les entreprises à changer radicalement leur approche de la gestion des Ressources Humaines en général, et des Seniors en particulier : motivation, politique de mobilité, de gestion et de capitalisation des compétences, recrutement et fidélisation du personnel vont devenir des défis majeurs pour les entreprises, dans un contexte global de recherche de productivité et de réduction des effectifs.DEMOGRAPHIC UPHEAVAL AND HR POLICIES IN BUSINESS Due to demographic upheaval and new retirement regulations, firms will have to change their HR policies radically, in particular their approach to older employees. Thus within the framework of productivity increase and staff reduction, they will aim at reforming their HR policies regarding motivation, mobility, management of skills and recruitment.Cairn free access |
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L’évolution démographique, de même que celle de la
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Ressources Humaines en général, et des Seniors en particulier :
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