Le choc démographique et la politique RH des entreprises
L’évolution démographique, de même que celle de la réglementation sur la retraite, va conduire les entreprises à changer radicalement leur approche de la gestion des Ressources Humaines en général, et des Seniors en particulier : motivation, politique de mobilité, de gestion et de capitalisation...
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
2004
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| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | L’évolution démographique, de même que celle de la
réglementation sur la retraite, va conduire les entreprises à
changer radicalement leur approche de la gestion des
Ressources Humaines en général, et des Seniors en particulier :
motivation, politique de mobilité, de gestion et de capitalisation
des compétences, recrutement et fidélisation du personnel vont
devenir des défis majeurs pour les entreprises, dans un contexte
global de recherche de productivité et de réduction des
effectifs. |
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