Repenser les liens entre la gestion du capital humain et la marque employeur perçue en contexte de mutation organisationnelle
Cette contribution s’attache, dans une perspective constructiviste, à comprendre les liens entre la gestion du capital humain et la marque employeur d’une grande organisation publique en mutation organisationnelle (GOPM). Le capital humain peut être de deux natures : spécifique ou général. L’organis...
Salvato in:
| Autori principali: | , , |
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| Natura: | Article ou chapitre numérique |
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
2015
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |