L’attraction des salariés de la génération Y : Analyse des attentes selon le genre et le niveau de poste
La présente étude effectue des analyses différenciées selon le genre et selon le niveau de poste occupé sur les attentes en matière d’attributs organisationnels des salariés de la génération Y. Cinq attentes sont examinées : 1- Périphériques novateurs, 2-Environnement de travail dynamisant, 3- Dével...
Kaydedildi:
| Asıl Yazarlar: | , , |
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| Materyal Türü: | Article ou chapitre numérique |
| Dil: | Français |
| Baskı/Yayın Bilgisi: |
2015
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| Konular: | |
| Online Erişim: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Özet: | La présente étude effectue des analyses différenciées selon le genre et selon le niveau de poste occupé sur les attentes en matière d’attributs organisationnels des salariés de la génération Y. Cinq attentes sont examinées : 1- Périphériques novateurs, 2-Environnement de travail dynamisant, 3- Développement personnel et perspectives de carrière, 4- Reconnaissance monétaire de la performance et des compétences, et 5- Respect de la personne et de l’équilibre vie privée/vie professionnelle. Les données proviennent d’une enquête menée auprès de 354 nouveaux employés au bureau de Montréal d’une entreprise mondiale. Les résultats des analyses statistiques indiquent que les attentes en matière d’attributs organisationnels des salariés de la génération Y varient selon le genre et le niveau de poste occupé et l’interaction de ces deux facteurs. |
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