La GRH à la lumière de la théorie des jeux
RésuméAu jeu de la relation d’emploi, chacun, salarié et entreprise, poursuit ses objectifs, mais les conséquences de l’action de l’un dépendent de la réaction de l’autre.
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
2006
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| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | RésuméAu jeu de la relation d’emploi, chacun, salarié et entreprise, poursuit ses objectifs, mais les conséquences de l’action de l’un dépendent de la réaction de l’autre. |
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