La GRH à la lumière de la théorie des jeux
RésuméAu jeu de la relation d’emploi, chacun, salarié et entreprise, poursuit ses objectifs, mais les conséquences de l’action de l’un dépendent de la réaction de l’autre.
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| Autor principal: | |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
2006
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| Accés en línia: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |