Le dualisme du marché du travail en Tunisie : choix occupationnel et écart salarial
Cette recherche adhère à la conception dualiste du marché du travail articulée autour d'une dichotomie sectorielle basée sur le degré de protection institutionnelle afférent au poste d'emploi occupé. Le traitement des données de l'enquête-emploi, réalisée en Tunisie en 1999, suggère...
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| Auteur principal: | |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
2007
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| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-ECOP_174_0021 |
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cairn-ECOP_174_0021ECOPÉconomie & prévision https://shs.cairn.info/revue-economie-et-prevision-1-2006-3-page-21?lang=fr https://doi.org/10.3917/ecop.174.0021 Le dualisme du marché du travail en Tunisie : choix occupationnel et écart salarial Sboui, Faouzi2007 biais de sélectioncapital humainécart salarialmarché du travailsegmentationhuman capitallabor marketsegmentationselection biaswage gapfre Économie & prévision | 174 | 3 | 2007-09-01 | p. 21-37 | 0249-4744 ECOP_17419 Cette recherche adhère à la conception dualiste du marché du travail articulée autour d'une dichotomie sectorielle basée sur le degré de protection institutionnelle afférent au poste d'emploi occupé. Le traitement des données de l'enquête-emploi, réalisée en Tunisie en 1999, suggère que le secteur des emplois protégés emploie 82% de la population allouée sur le marché du travail. L'analyse de la rentabilité des investissements en capital humain souligne la présence d'un différentiel de gains, lié à l'appartenanceau secteur d'emploi, non expliqué par lesdifférentiels de profils. Ajouté au problème duchoixcontraintdu secteur d'affectation, ce résultat vient corroborer la validité de l'hypothèse de la segmentation du marché du travail en Tunisie.Labor-Market Dualism in Tunisia: Occupational Choice and Wage Gaps The author's research is predicated on the notion of labor-market dualism, which assumes a sectoral dichotomy defined by the degree of institutional protection of jobs held. The analysis of data from the 1999 Tunisian labor-force survey suggests that the protected-employment sector hires 82% of the population on the labor market. The analysis of the return on human-capital investment highlights the existence of an earnings gap due to the division between protected and unprotected jobs rather than to differences in individual profiles. Viewed in conjunction with the phenomenon of constrained choice of occupation sector, this result corroborates the validity of the labor-market segmentation hypothesis in Tunisia.Cairn free access |
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Cette recherche adhère à la conception dualiste du marché du travail articulée autour d'une dichotomie sectorielle basée
sur le degré de protection institutionnelle afférent au poste d'emploi occupé. Le traitement des données de
l'enquête-emploi, réalisée en Tunisie en 1999, suggère que le secteur des emplois protégés emploie 82% de la population
allouée sur le marché du travail.
L'analyse de la rentabilité des investissements en capital humain souligne la présence d'un différentiel de gains, lié à
l'appartenanceau secteur d'emploi, non expliqué par lesdifférentiels de profils. Ajouté au problème duchoixcontraintdu
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