Le dualisme du marché du travail en Tunisie : choix occupationnel et écart salarial
Cette recherche adhère à la conception dualiste du marché du travail articulée autour d'une dichotomie sectorielle basée sur le degré de protection institutionnelle afférent au poste d'emploi occupé. Le traitement des données de l'enquête-emploi, réalisée en Tunisie en 1999, suggère...
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| Auteur principal: | |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
2007
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| Sujets: | |
| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | Cette recherche adhère à la conception dualiste du marché du travail articulée autour d'une dichotomie sectorielle basée
sur le degré de protection institutionnelle afférent au poste d'emploi occupé. Le traitement des données de
l'enquête-emploi, réalisée en Tunisie en 1999, suggère que le secteur des emplois protégés emploie 82% de la population
allouée sur le marché du travail.
L'analyse de la rentabilité des investissements en capital humain souligne la présence d'un différentiel de gains, lié à
l'appartenanceau secteur d'emploi, non expliqué par lesdifférentiels de profils. Ajouté au problème duchoixcontraintdu
secteur d'affectation, ce résultat vient corroborer la validité de l'hypothèse de la segmentation du marché du travail en
Tunisie. |
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