L’employé entre responsabilité individuelle et responsabilité organisationnelle : le cas d’un projet de promotion de la santé en milieu de travail
Notre article s’appuie sur l’étude d’un projet de promotion de la santé en milieu de travail. Nous faisons l’hypothèse que la mise en place de ce projet s’apparente à une forme de réactualisation organisationnelle du souci de soi cher à Foucault. Il s’agit de saisir l’originalité de la dynamique com...
שמור ב:
| Auteurs principaux: | , |
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| פורמט: | Article ou chapitre numérique |
| שפה: | Français |
| יצא לאור: |
2017
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| נושאים: | |
| גישה מקוונת: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| סיכום: | Notre article s’appuie sur l’étude d’un projet de promotion de la santé en milieu de travail. Nous faisons l’hypothèse que la mise en place de ce projet s’apparente à une forme de réactualisation organisationnelle du souci de soi cher à Foucault. Il s’agit de saisir l’originalité de la dynamique communicationnelle instituée par l’équipe projet, qui repose sur un jeu d’injonctions à une responsabilisation double – individuelle et collective – à destination des employés, en liant projet anthropologique et projet organisationnel. Cette ambivalence offre à ces derniers la possibilité de réordonner le projet amorcé par l’organisation et de nuancer les changements individuels encouragés par l’équipe projet. |
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