Le développement personnel dans les organisations : entre modernité et post-modernité
Nous assistons à des transformations majeures dans les entreprises, à l’évidence d’ordre technologique, mais aussi culturel. Il s’agit d’un changement de paradigme, en rupture avec les valeurs de la modernité. Une place centrale est désormais donnée, au moins dans les intentions et dans les discours...
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| Hauptverfasser: | , |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprache: | Français |
| Veröffentlicht: |
2017
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| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Zusammenfassung: | Nous assistons à des transformations majeures dans les entreprises, à l’évidence d’ordre technologique, mais aussi culturel. Il s’agit d’un changement de paradigme, en rupture avec les valeurs de la modernité. Une place centrale est désormais donnée, au moins dans les intentions et dans les discours, aux relations entre les personnes. Le « développement personnel » peut participer au passage des logiques de processus et de compétences individuelles à celles d’interaction et de régulation entre les personnes. Pour cela, il faut le distinguer d’une forme de développement strictement individuel qui ne correspond pas aux besoins des nouvelles formes d’organisation du travail. |
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