Turquie : les syndicats ouvriers sous l’état d’urgence
Cet article analyse les effets de l’état d’urgence sur les relations professionnelles et les mobilisations ouvrières et syndicales en Turquie. À partir de l’exemple de deux ans d’état d’urgence (du 21 juillet 2016 au 17 juillet 2018), il montre comment celui-ci transforme les relations entre les emp...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprache: | Français |
| Veröffentlicht: |
2019
|
| Online Zugang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Zusammenfassung: | Cet article analyse les effets de l’état d’urgence sur les
relations professionnelles et les mobilisations ouvrières et
syndicales en Turquie. À partir de l’exemple de deux ans
d’état d’urgence (du 21 juillet 2016 au 17 juillet 2018),
il montre comment celui-ci transforme les relations entre
les employeurs, l’État et les ouvriers. Cette transformation
n’est pas provisoire, elle a des conséquences sur la capacité
de mobilisation des syndicats au-delà de la période
d’état d’urgence et ne présente pas de rupture avec la
période précédente. Cependant, la restriction des droits
et des libertés syndicaux n’est pas sans limite. Au niveau
de l’entreprise, les ouvriers trouvent des relais locaux,
européens ou internationaux pour pouvoir organiser des
manifestations ou des grèves. |
|---|