À la recherche des indicateurs des conflits graves : les représentations des professionnels de l'intervention en situation de conflit
RésuméL’objectif de cet article est d’identifier les représentations que se font des professionnels de l’intervention en situation de conflit sur les caractéristiques des conflits graves en organisations. Il ressort de cette étude 24 indicateurs d’un conflit grave qui s’articulent autour de trois gr...
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| Những tác giả chính: | , , |
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| Định dạng: | Article ou chapitre numérique |
| Ngôn ngữ: | Français |
| Được phát hành: |
2007
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| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Tóm tắt: | RésuméL’objectif de cet article est d’identifier les représentations que se font des professionnels de l’intervention en situation de conflit sur les caractéristiques des conflits graves en organisations. Il ressort de cette étude 24 indicateurs d’un conflit grave qui s’articulent autour de trois grands organisateurs : l’espace-temps, les processus et les conséquences. Les résultats mettent en lumière que, selon les professionnels de l’intervention, le système organisationnel est profondément modifié par une situation de conflit grave, et cela à la fois dans le sens d’une généralisation du conflit à d’autres éléments du système, et dans celui d’une réduction de sa complexité et de sa variété de configuration. |
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