L'autorité ne fait pas le contrat de travail : Une critique du modèle de Simon (1951)
RésuméLe contrat de travail institue la subordination du salarié à l’employeur. Depuis Simon (1951), cette subordination est assimilée à l’autorité, définie comme la possibilité pour l’employeur de différer le choix des tâches du salarié. Récusant cette assimilation, cet article interprète le modèle...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicado em: |
2010
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Resumo: | RésuméLe contrat de travail institue la subordination du salarié à l’employeur. Depuis Simon (1951), cette subordination est assimilée à l’autorité, définie comme la possibilité pour l’employeur de différer le choix des tâches du salarié. Récusant cette assimilation, cet article interprète le modèle de Simon à partir de la théorie des options financières, et montre que le « contrat de travail » selon Simon est un contrat de vente renégociable, analogue à la détention d’un portefeuille d’options d’achat sur les services offerts par le vendeur. Il ne formalise donc pas la subordination spécifique à la réalité du contrat de travail.Classification du JEL : D86, K31, G12, J41 |
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