Innovation managériale et négociation collective
L’étude de l’innovation en gestion des ressources humaines doit prendre en compte la négociation collective car, dans ce domaine, l’innovation est, dans bien des cas, négociée. L’accord A. Cap 2000 sur la gestion par les compétences, signé chez Usinor en 1990, est sur ce point exemplaire parce qu’il...
Gorde:
| Egile nagusia: | |
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| Formatua: | Article ou chapitre numérique |
| Hizkuntza: | Français |
| Argitaratua: |
2003
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| Gaiak: | |
| Sarrera elektronikoa: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Gaia: | L’étude de l’innovation en gestion des ressources humaines doit prendre en compte la négociation collective car, dans ce domaine, l’innovation est, dans bien des cas, négociée. L’accord A. Cap 2000 sur la gestion par les compétences, signé chez Usinor en 1990, est sur ce point exemplaire parce qu’il est à la fois une innovation managériale et une innovation négociée. L’analyse des travaux de la commission paritaire d’application et de suivi de l’accord sur la période 1991-2000 montre comment la négociation et l’application de l’accord engagent les acteurs dans un processus d’innovation. |
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