Engagement organisationnel et modes d'identification. Dimensions conceptuelle et empirique
RésuméUne étude empirique a été réalisée sur un échantillon de salariés d’une entreprise industrielle (N = 92) pour examiner les relations entre les trois principaux modes d’identification (par le travail, par les normes, à l’organisation) relevés dans la littérature et les formes d’engagement organ...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprache: | Français |
| Veröffentlicht: |
2005
|
| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |