La révolution du don : le management repensé à la lumière de l'anthropologie

La 4e de couv. indique : "À contrepied du néomanagement, qui sévit dans bien des organisations, l anthropologie aide à comprendre notamment grâce à Marcel Mauss et son célèbre Essai sur le don (1925) comment sans art du don, il n y a pas d efficience possible. Les entreprises, administrations,...

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Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser: Caillé, Alain, 1944-, Grésy, Jean-Édouard, 1974- (VerfasserIn)
Format: Livre papier
Sprache:Français
Veröffentlicht: Paris : Éditions Points DL 2017.
Schriftenreihe:Points. Économie E79
Schlagworte:
Autres localisations: Voir dans le Sudoc
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504 |a Bibliogr. p. 239-[248]. Notes bibliogr. 
520 |a La 4e de couv. indique : "À contrepied du néomanagement, qui sévit dans bien des organisations, l anthropologie aide à comprendre notamment grâce à Marcel Mauss et son célèbre Essai sur le don (1925) comment sans art du don, il n y a pas d efficience possible. Les entreprises, administrations, associations, équipes sportives, etc., qui fonctionnent bien savent trouver dans le cycle du don la véritable source de la coopération efficace, de la confiance et du travail pris à cœur. Le mauvais gestionnaire, qui s acharne à tout contrôler et rationaliser, enferme tout le monde dans le cercle vicieux du chacun pour soi et du découragement. En analysant le management à la lumière du don, ce guide contribue à repenser l ensemble de nos relations humaines." 
650 |a Don et contre-don 
650 |a Coopération entre entreprises  |x Aspect social 
650 |a Sociologie des organisations 
700 1 |a Grésy, Jean-Édouard,  |d 1974-  |4 aut 
997 |0 642330  |1 Livre papier  |a Ressource papier  |c 0/Orléans/  |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/  |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, PS21872