Systémique et entreprise : mettre en œuvre une stratégie de changement
Promotion, négociation, départ, remplacement... le changement dans l'entreprise peut prendre diverses formes. Et la conduite de ce changement ne peut se réduire à des directives ou des procédures, ni en aucun cas à des modèles, car elle dépend avant tout de la capacité des dirigeants et des con...
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| প্রধান লেখক: | |
|---|---|
| বিন্যাস: | Livre papier |
| ভাষা: | Français |
| প্রকাশিত: |
Paris :
Pearson
C 2012.
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| সংস্করন: | 3e édition. |
| মালা: | Management
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| বিষয়গুলি: | |
| টীকা: |
Nouvelle collection pour cette édition. Autre tirage 2017 |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| LEADER | 02289nam a22002897a 4500 | ||
|---|---|---|---|
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| 020 | |a 9782744066795 (br.) : |c 26 EUR | ||
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| 100 | 1 | |a Malarewicz, Jacques-Antoine. | |
| 245 | 1 | 0 | |a Systémique et entreprise : |b mettre en œuvre une stratégie de changement |c Jacques-Antoine Malarewicz. |
| 250 | |a 3e édition. | ||
| 260 | |a Paris : |b Pearson. | ||
| 260 | |c C 2012. | ||
| 300 | |a 1 vol. (VII-278 p.) : |b ill., graph., couv. ill. en coul. ; |c 24 cm. | ||
| 490 | 0 | |a Management | |
| 500 | |a Nouvelle collection pour cette édition. Autre tirage 2017 | ||
| 504 | |a Bibliogr. p. [269]-272. Index | ||
| 520 | |a Promotion, négociation, départ, remplacement... le changement dans l'entreprise peut prendre diverses formes. Et la conduite de ce changement ne peut se réduire à des directives ou des procédures, ni en aucun cas à des modèles, car elle dépend avant tout de la capacité des dirigeants et des consultants à agir sur les groupes dont l'entreprise est constituée. Les compétences relationnelles des cadres et des dirigeants sont incontournables, quel que soit le modèle de management qui prédomine dans l entreprise. Caractérisée par l étude des systèmes humains et des relations à l intérieur des groupes, la systémique est un outil de choix pour aider à la mise en œuvre des stratégies de changement. Elle a d abord été développée dans le domaine de la psychothérapie, principalement avec les couples et les familles, et dans les institutions de soins. Mais tout système s y prête, et notamment l entreprise. Premier ouvrage de référence sur cette approche appliquée à l entreprise, ce livre clair et rigoureux, illustré de nombreux exemples , propose une analyse des relations interpersonnelles pour donner aux managers, aux consultants et aux coachs les moyens de mettre en œuvre leur stratégie de changement. | ||
| 650 | |a Systémique | ||
| 650 | |a Personnel | ||
| 650 | |a Changement organisationnel | ||
| 650 | |a Psychologie du travail | ||
| 997 | |0 626600 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 658.406 MAL | ||