Management du changement : changement culturel et organisationnel
Cet ouvrage aborde différentes situations de transformations organisationnelles et culturelles. Il s'articule autour de trois thèmes majeurs : le changement structurel (réorganisation), le changement culturel (autorité/légitimité) et les différents types de changements organisationnels et manag...
Enregistré dans:
| Auteurs principaux: | , , |
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| Andre forfattere: | |
| Format: | Livre papier |
| Sprog: | Français |
| Udgivet: |
Paris :
Dunod
DL 2012.
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| Serier: | Management sup : stratégie de l'entreprise
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| Fag: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Management du changement, changement culturel et organisationnel, [contributions de Bénédicte Aldebert, Cécile Ayerbe, Michel Barabel, et al.], Paris, Dunod, 2012, Management sup, 978-2-10058-148-1 |
| Summary: | Cet ouvrage aborde différentes situations de transformations organisationnelles et culturelles. Il s'articule autour de trois thèmes majeurs : le changement structurel (réorganisation), le changement culturel (autorité/légitimité) et les différents types de changements organisationnels et managériaux. [Source : 4e de couv.] |
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| Fysisk beskrivelse: | 1 vol. (X-182 p.) : ill., fig. ; 22 cm. |
| Bibliografi: | Bibliogr. p. 171-180. Index |
| ISBN: | 9782100563838 (br.) : |