GRH et questions sensibles en entreprise : approches sociales, sociétales et managériales
"Tous les jours, les organisations sont amenées à gérer des sujets sensibles, qu'ils soient polémiques, tabous, intimes, litigieux ou déviants. Pourtant, pour diverses raisons, ils sont souvent peu ou pas gérés. En 2018, des chercheurs ont créé un groupe de recherche thématique (GRT) au se...
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| Autore principale: | |
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| Altri autori: | , , , |
| Natura: | Livre numérique |
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
Paris :
Vuibert
2021.
Paris : Cyberlibris |
| Soggetti: | |
| Accesso online: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Nota: |
Couverture. https://static2.cyberlibris.com/books_upload/136pix/9782311409628.jpg Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • GRH et questions sensibles en entreprise, approches sociales, sociétales et managériales, coordonné par Émilie Hennequin, Bérangère Condomines, Alain Jan-Kerguistel... [et al.], 2021, Paris, Vuibert, 1 volume (IX-357 p.), Recherche (AGRH), 978-2-311-40962-8 |
| Riassunto: | "Tous les jours, les organisations sont amenées à gérer des sujets sensibles, qu'ils soient polémiques, tabous, intimes, litigieux ou déviants. Pourtant, pour diverses raisons, ils sont souvent peu ou pas gérés. En 2018, des chercheurs ont créé un groupe de recherche thématique (GRT) au sein de l'Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH) pour produire des connaissances sur les sujets RH sensibles et contribuer à outiller efficacement les acteurs concernés : Comment définir les sujets sensibles ? ; Quelles méthodologies mettre en place pour intervenir au sein des organisations ? L'objectif de cet ouvrage est d'encourager les pratiques organisationnelles responsables : une réflexion sur le management du sensible : l'alcool en entreprise, les pratiques de non-travail, le management des relations amoureuses ; la prise en considération des vulnérabilités : les risques psycho-sociaux, l'identité professionnelle suite à un licenciement, le management inclusif ; des conseils et des outils pour agir en contexte sensible et relever les nombreux défis posés par ces situations. Ce livre, qui permet d'ouvrir des débats, des perspectives de recherche, et de réfléchir aux pratiques et outils, intéressera les enseignants-chercheurs, les doctorants, les étudiants en master RH et management. Il s'adresse également aux consultants, RH, managers opérationnels, ainsi qu'aux salariés en situation de vulnérabilité et leurs collègues |
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| Descrizione del documento: | Couverture. https://static2.cyberlibris.com/books_upload/136pix/9782311409628.jpg Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion |
| Bibliografia: | Bibliogr. en fin de chapitres. Notes bibliogr. |
| ISBN: | 9782311412673 |
| Accesso: | L'accès en ligne est réservé aux établissements ou bibliothèques ayant souscrit l'abonnement. Cyberlibris |