Quantifier la GRH, un enfermement dans le déterminisme technique ? : l'exemple de l'égalité professionnelle entre femmes et hommes
L usage des chiffres et des données en gestion des ressources humaines (GRH) a fait l objet d une littérature abondante. Dans le même temps, l usage de méthodes quantitatives est devenu prégnant dans la recherche en GRH. Or, ces deux domaines sont dominés par un paradigme positiviste et par le mythe...
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| প্রধান লেখক: | |
|---|---|
| বিন্যাস: | Livre papier |
| ভাষা: | Français |
| প্রকাশিত: |
[Paris] : [Laval] :
Hermann ; Presses de l'Université Laval
DL 2024.
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| মালা: | Sciences de l'administration
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| বিষয়গুলি: | |
| টীকা: |
GRH = Gestion des ressources humaines |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Quantifier la GRH, un enfermement dans le déterminisme technique ?, L'exemple de l'égalité professionnelle entre femmes et hommes, Clotilde Coron, 2024, Québec, Presses de l'Université Laval, 978-27-6630-377-9 |
সূচিপত্রের সারণি:
- P. XIII
- Remerciements
- P. XV
- Avant-propos personnel
- P. 1
- Introduction
- Partie 1. La quantification en ressources humaines : un objet aux contours mouvants, caractérisé par des tensions internes
- P. 15
- Chapitre 1. Les usages variés de la quantification dans les pratiques et la recherche en GRH
- P. 23
- Chapitre 2. Une domination de l'approche positiviste et normative et du déterminisme technique
- P. 33
- Chapitre 3. Quantification et ressources humaines : entre instrumentalisation et tensions
- P. 43
- Chapitre 4. Le regard de la sociologie de la quantification et la remise en cause du mythe d'une quantification neutre et objectivante, entièrement déterminée techniquement
- P. 51
- Conclusion de la partie 1
- Partie 2. Quantifier l'égalité professionnelle, un processus non uniquement technique
- P. 59
- Chapitre 5. L'enjeu primordial de la définition de l'égalité professionnelle
- P. 69
- Chapitre 6. Des sources de données multiples, qui nécessitent un choix de la part de différentes parties prenantes
- P. 77
- Chapitre 7. Des méthodes de calcul non neutres
- P. 87
- Chapitre 8. La quantification de l'égalité professionnelle, un processus performatif
- P. 95
- Chapitre 9. En synthèse, un chaînage et des marges de manoeuvre : deux illustrations
- P. 109
- Conclusion de la partie 2
- Partie 3. Implications pour la recherche
- P. 113
- Chapitre 10. Implications pour la rechercyhe sur l'usage de la quantification en GRH
- P. 119
- Chapitre 11. Implications méthodologiques, épistémologiques et éthiques de l'usage de méthodes quantitatives dans la recherche en GRH
- P. 133
- Conclusion
- P. 137
- Références bibliographiques