Quantifier la GRH, un enfermement dans le déterminisme technique ? : l'exemple de l'égalité professionnelle entre femmes et hommes
L usage des chiffres et des données en gestion des ressources humaines (GRH) a fait l objet d une littérature abondante. Dans le même temps, l usage de méthodes quantitatives est devenu prégnant dans la recherche en GRH. Or, ces deux domaines sont dominés par un paradigme positiviste et par le mythe...
שמור ב:
| מחבר ראשי: | |
|---|---|
| פורמט: | Livre papier |
| שפה: | Français |
| יצא לאור: |
[Paris] : [Laval] :
Hermann ; Presses de l'Université Laval
DL 2024.
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| סדרה: | Sciences de l'administration
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| נושאים: | |
| הערה: |
GRH = Gestion des ressources humaines |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Quantifier la GRH, un enfermement dans le déterminisme technique ?, L'exemple de l'égalité professionnelle entre femmes et hommes, Clotilde Coron, 2024, Québec, Presses de l'Université Laval, 978-27-6630-377-9 |
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| 020 | |a 9791037030832 (br.) : |c 20 EUR | ||
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| 082 | |a 658.3 | ||
| 100 | 1 | |a Coron, Clotilde, |d 1990- | |
| 245 | 1 | 0 | |a Quantifier la GRH, un enfermement dans le déterminisme technique ? : |b l'exemple de l'égalité professionnelle entre femmes et hommes |c Clotilde Coron. |
| 260 | |a [Paris] : |b Hermann ; |a [Laval] : |b Presses de l'Université Laval, |c DL 2024. | ||
| 300 | |a 1 volume (XVII-162 pages) : |b tableaux, schémas, couverture illustrée en couleurs ; |c 23 cm. | ||
| 490 | 1 | |a Sciences de l'administration | |
| 500 | |a GRH = Gestion des ressources humaines | ||
| 504 | |a Bibliographie pages [137]-162. Notes bibliographiques | ||
| 505 | 0 | |a P. XIII -- Remerciements -- P. XV -- Avant-propos personnel -- P. 1 -- Introduction -- Partie 1. La quantification en ressources humaines : un objet aux contours mouvants, caractérisé par des tensions internes -- P. 15 -- Chapitre 1. Les usages variés de la quantification dans les pratiques et la recherche en GRH -- P. 23 -- Chapitre 2. Une domination de l'approche positiviste et normative et du déterminisme technique -- P. 33 -- Chapitre 3. Quantification et ressources humaines : entre instrumentalisation et tensions -- P. 43 -- Chapitre 4. Le regard de la sociologie de la quantification et la remise en cause du mythe d'une quantification neutre et objectivante, entièrement déterminée techniquement -- P. 51 -- Conclusion de la partie 1 -- Partie 2. Quantifier l'égalité professionnelle, un processus non uniquement technique -- P. 59 -- Chapitre 5. L'enjeu primordial de la définition de l'égalité professionnelle -- P. 69 -- Chapitre 6. Des sources de données multiples, qui nécessitent un choix de la part de différentes parties prenantes -- P. 77 -- Chapitre 7. Des méthodes de calcul non neutres -- P. 87 -- Chapitre 8. La quantification de l'égalité professionnelle, un processus performatif -- P. 95 -- Chapitre 9. En synthèse, un chaînage et des marges de manoeuvre : deux illustrations -- P. 109 -- Conclusion de la partie 2 -- Partie 3. Implications pour la recherche -- P. 113 -- Chapitre 10. Implications pour la rechercyhe sur l'usage de la quantification en GRH -- P. 119 -- Chapitre 11. Implications méthodologiques, épistémologiques et éthiques de l'usage de méthodes quantitatives dans la recherche en GRH -- P. 133 -- Conclusion -- P. 137 -- Références bibliographiques | |
| 520 | |a L usage des chiffres et des données en gestion des ressources humaines (GRH) a fait l objet d une littérature abondante. Dans le même temps, l usage de méthodes quantitatives est devenu prégnant dans la recherche en GRH. Or, ces deux domaines sont dominés par un paradigme positiviste et par le mythe d une quantification objectivante obéissant avant tout à des règles techniques. Cet ouvrage remet en cause ce mythe et montre, en s appuyant sur le cas de la quantification de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, que les processus de quantification sont le fruit de bricolages et d arrangements sociaux et non pas uniquement techniques. Finalement, l ouvrage appelle à une approche moins normative des usages de la quantification, à la fois dans les pratiques et dans la recherche en GRH | ||
| 650 | |a Ressources humaines |x Recherche | ||
| 650 | |a Direction du personnel |x Méthodologie | ||
| 650 | |a Égalité des sexes | ||
| 776 | 0 | |0 27867545X |t Quantifier la GRH, un enfermement dans le déterminisme technique ? |o L'exemple de l'égalité professionnelle entre femmes et hommes |f Clotilde Coron |d 2024 |c Québec |n Presses de l'Université Laval |z 978-27-6630-377-9 | |
| 997 | |0 1237711 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 658.3 COR | ||