Quantifier la GRH, un enfermement dans le déterminisme technique ? : L'exemple de l'égalité professionnelle entre femmes et hommes
L'usage des chiffres et des données en gestion des ressources humaines (GRH) a fait l'objet d'une littérature abondante. Dans le même temps, l'usage de méthodes quantitatives est devenu prégnant dans la recherche en GRH. Or, ces deux domaines sont dominés par un paradigme positiv...
שמור ב:
| מחבר ראשי: | |
|---|---|
| פורמט: | Livre numérique |
| שפה: | Français |
| יצא לאור: |
Québec :
Presses de l'Université Laval
2024.
Paris : Cyberlibris |
| גישה מקוונת: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| הערה: |
Couverture. https://static2.cyberlibris.com/books_upload/136pix/9782766303779.jpg Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Quantifier la GRH, un enfermement dans le déterminisme technique ?, L'exemple de l'égalité professionnelle entre femmes et hommes, Clotilde Coron, Québec, Presses de l'Université Laval, 2024, 1 vol. (182 p.), 978-27-6630-376-2 • Quantifier la GRH, un enfermement dans le déterminisme technique ?, l'exemple de l'égalité professionnelle entre femmes et hommes, Clotilde Coron, 2024, [Paris], Hermann, Presses de l'Université Laval, 1 volume (XVII-162 pages), Sciences de l'administration, 979-1-0370-3083-2 |
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| 520 | |a L'usage des chiffres et des données en gestion des ressources humaines (GRH) a fait l'objet d'une littérature abondante. Dans le même temps, l'usage de méthodes quantitatives est devenu prégnant dans la recherche en GRH. Or, ces deux domaines sont dominés par un paradigme positiviste et par le mythe d'une quantification objectivante obéissant avant tout à des règles techniques. Cet ouvrage remet en cause ce mythe et montre, en s'appuyant sur le cas de la quantification de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, que les processus de quantification sont le fruit de bricolages et d'arrangements sociaux et non pas uniquement techniques. Finalement, l'ouvrage appelle à une approche moins normative des usages de la quantification, à la fois dans les pratiques et dans la recherche en GRH | ||
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