Sciences sociales et lutte contre la discrimination en entreprise : le cas d’Adecco
L’association ISM Corum et la société Adecco présentent, dans ce texte, leur collaboration. ISM Corum développe des formations, des études, du conseil et de l’accompagnement de projets sur les problèmes de discrimination et sur leur traitement, en mobilisant une expertise sociologique, statistique e...
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| Pubblicato in: | URI:https://journals.openedition.org/traces, |
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| Autori principali: | , |
| Natura: | Article ou chapitre numérique |
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
Tracés
2012
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Riassunto: | L’association ISM Corum et la société Adecco présentent, dans ce texte, leur collaboration. ISM Corum développe des formations, des études, du conseil et de l’accompagnement de projets sur les problèmes de discrimination et sur leur traitement, en mobilisant une expertise sociologique, statistique et juridique, et en proposant aux acteurs institutionnels, économiques et sociaux de travailler sur ces sujets dans une démarche de « recherche-action » et de coproduction d’accords sociaux. Ce fut le cas avec les parties prenantes de la société Adecco. En s’appuyant sur les formations, les apports en expertise et le rôle de médiateur d’ISM Corum, les représentants de la direction et les représentants syndicaux d’Adecco ont négocié, coécrit et signé à l’unanimité en 2007 un accord-cadre de lutte contre toutes les discriminations au sein de l’entreprise. Cet accord-cadre, qui prévoit la négociation d’une série d’accords complémentaires sur chaque critère discriminatoire, a, depuis, fait exemple au-delà d’Adecco. |
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