Sciences sociales et entreprises : liaisons dangereuses ?
Ce texte trace un panorama de l’exercice des sciences humaines et sociales en entreprise, et plus particulièrement des chercheurs et chercheuses qui y sont salarié(e)s. Si des groupes de recherches existent au sein de grandes entreprises, leurs activités et leur importance sont contrastées. L’auteur...
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| 出版年: | URI:https://journals.openedition.org/traces, |
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| 第一著者: | |
| フォーマット: | Article ou chapitre numérique |
| 言語: | Français |
| 出版事項: |
Tracés
2012
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| 主題: | |
| オンライン･アクセス: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| 要約: | Ce texte trace un panorama de l’exercice des sciences humaines et sociales en entreprise, et plus particulièrement des chercheurs et chercheuses qui y sont salarié(e)s. Si des groupes de recherches existent au sein de grandes entreprises, leurs activités et leur importance sont contrastées. L’auteure pose la question de l’implication citoyenne du chercheur par rapport aux grands enjeux de société qui traversent le monde du travail. Franchissant d’importantes modifications structurelles, les entreprises et leurs dirigeants en appellent de plus en plus aux acquis et à la valeur ajoutée des sciences humaines et sociales (la recherche est désormais considérée comme un avantage concurrentiel), dans l’idée, parfois, de se réapproprier les outils des sciences sociales à des fins de communication et de marketing (avec, par exemple, le storytelling). Elle conclut sur l’enjeu de créer un espace public de discussion au sein des entreprises, afin que recherche, production, distribution, création et innovation puissent se métisser en prenant en compte les intérêts de l’humain. |
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