La disponibilité temporelle au travail des femmes : une disponibilité sans contrepartie ?
Cet article s’appuie sur une vision enrichie du temps de travail (la disponibilité temporelle au travail, incluant la durée, la localisation et la prévisibilité des horaires) pour étudier les différences de valorisation des contraintes temporelles entre hommes et femmes. Il apparaît que, certes, les...
Enregistré dans:
| Dans: | URI:https://journals.openedition.org/temporalites, |
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| Auteur principal: | |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
Temporalités
2009
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| Sujets: | |
| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | Cet article s’appuie sur une vision enrichie du temps de travail (la disponibilité temporelle au travail, incluant la durée, la localisation et la prévisibilité des horaires) pour étudier les différences de valorisation des contraintes temporelles entre hommes et femmes. Il apparaît que, certes, les femmes semblent avoir une disponibilité au travail plus réduite (notamment en début de carrière) mais surtout que les écarts entre genres ne portent pas sur les mêmes dimensions du temps. La reconnaissance sociale (notamment par l’employeur) des contraintes touchant les femmes semble bien plus faible que dans le cas des hommes. |
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