De la recherche salariée en France : lien de subordination et liberté de la recherche
Au travers de l’expérience d’une thèse de sociologie menée en entreprise (sous convention industrielle de formation par la recherche), nous chercherons en quoi le lien de subordination attaché au salariat et la dépendance économique associée nuisent à la liberté de la recherche, le sociologue ne pou...
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| Veröffentlicht in: | URI:https://journals.openedition.org/sociologies, |
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| 1. Verfasser: | |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Veröffentlicht: |
SociologieS
2021
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| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Zusammenfassung: | Au travers de l’expérience d’une thèse de sociologie menée en entreprise (sous convention industrielle de formation par la recherche), nous chercherons en quoi le lien de subordination attaché au salariat et la dépendance économique associée nuisent à la liberté de la recherche, le sociologue ne pouvant s’appuyer sur les ressources d’une profession constituée ou s’intégrer dans une organisation logocratique. Le chercheur, pris entre des injonctions dissonantes risque de favoriser son intérêt personnel à court terme de salarié, parfois au détriment de celui attaché à sa position de sociologue, pour rendre la situation tenable. Les liens qui se créent avec la mise en place de relations de travail approfondies et du fait de l’intégration dans des logiques de pouvoir internes gênent également la distance affective nécessaire à la co-construction des résultats. |
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