Qualifier les violences de genre au travail, comprendre la violence des mondes du travail
En rappelant l’ampleur des violences de genre, le mouvement #MeToo a permis de souligner à la fois la diversité et l’unité des mondes du travail comme espaces dans lesquels ces violences ont lieu. Ce dossier-débat prend acte de cette double dynamique et croise des approches disciplinaires (en sociol...
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| Veröffentlicht in: | URI:https://journals.openedition.org/sdt, |
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| Hauptverfasser: | , , |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprache: | Français |
| Veröffentlicht: |
Sociologie du travail
2026
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| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Zusammenfassung: | En rappelant l’ampleur des violences de genre, le mouvement #MeToo a permis de souligner à la fois la diversité et l’unité des mondes du travail comme espaces dans lesquels ces violences ont lieu. Ce dossier-débat prend acte de cette double dynamique et croise des approches disciplinaires (en sociologie, histoire, études filmiques et psychologie sociale) pour revenir sur les manières dont les violences de genre sont appréhendées, comprises et qualifiées. Pour introduire ce dossier, nous revenons ici sur trois enjeux théoriques, empiriques et normatifs que soulève la reconnaissance des violences de genre au travail : la description empirique et la caractérisation des rapports entre genre et violences au travail, la mesure de ces dernières, et leur régulation — en particulier juridique. L’analyse des violences de genre au travail questionne les violences inhérentes aux relations de travail et interroge le travail lui-même en mettant en lumière les rapports sociaux qui le façonnent. |
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