De la ségrégation sexuelle des postes à la mixité au travail : étude d’un processus
À partir de deux études de terrain conduites dans une administration d’État et dans une grande entreprise nationalisée à vocation industrielle et commerciale, cet article s’efforce de montrer que la féminisation des emplois (au niveau de la société globale) n’est pas forcément synonyme de « mixité s...
保存先:
| 出版年: | URI:https://journals.openedition.org/sdt, |
|---|---|
| 第一著者: | |
| フォーマット: | Article ou chapitre numérique |
| 言語: | Français |
| 出版事項: |
Sociologie du travail
2021
|
| 主題: | |
| オンライン･アクセス: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| 要約: | À partir de deux études de terrain conduites dans une administration d’État et dans une grande entreprise nationalisée à vocation industrielle et commerciale, cet article s’efforce de montrer que la féminisation des emplois (au niveau de la société globale) n’est pas forcément synonyme de « mixité sociale » au travail (dans les bureaux et les ateliers). L’égalisation des positions respectives entre hommes et femmes ne semble pas assurée pour une série de raisons que l’auteur passe en revue. Au final, la mixité apparaît moins comme un simple ratio que comme un processus, dont les formes et la signification appartiennent largement aux acteurs… et dans une moindre mesure aux actrices. |
|---|