Au-delà de l’informel : réputation et normes sur les chantiers de construction en Ukraine
L’enjeu de cet article est de proposer une sociologie des dispositifs d’engagement, au-delà des cadres administratifs et juridiques de l’emploi. À partir d’une étude de cas dans le secteur de la construction, appuyée sur une enquête ethnographique menée en Ukraine, l’article montre comment ces dispo...
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| Dans: | URI:https://journals.openedition.org/sdt, |
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| Auteur principal: | |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
Sociologie du travail
2021
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| Sujets: | |
| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | L’enjeu de cet article est de proposer une sociologie des dispositifs d’engagement, au-delà des cadres administratifs et juridiques de l’emploi. À partir d’une étude de cas dans le secteur de la construction, appuyée sur une enquête ethnographique menée en Ukraine, l’article montre comment ces dispositifs sont de plus en plus déterminants dans la production des trajectoires professionnelles, notamment celles des travailleurs situés au bas des hiérarchies du travail, dans un contexte d’effritement de la société salariale. Pour ce faire, l’auteur s’attache à décrire les normes au travail sur les chantiers, malgré leur diversité et celle des employeurs, malgré la sous-déclaration de l’emploi et du salaire et l’absence de cadres professionnels institutionnalisés. Ces normes dépendent peu d’institutions telles que l’État ou les entreprises, mais reposent sur le fonctionnement d’un marché du travail s’appuyant sur l’interconnaissance professionnelle. Elles se maintiennent par les dispositifs résultant d’un travail réputationnel et de stratégies distinctives au sein des cercles d’embauche, où se recrutent mutuellement les travailleurs. Aux yeux de leurs potentiels recruteurs, ces derniers doivent en permanence faire la preuve non seulement d’un savoir-faire de métier, mais également d’un savoir-marchander, c’est-à-dire d’une connaissance des prix et des modes d’évaluation du travail et d’une capacité à négocier les rémunérations et les conditions de l’embauche. |
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