Conflit de générations ou conflit d’organisation ? Un train peut en cacher un autre...
Dans une gare de triage, les relations entre les deux principaux groupes d’âges, les quinquagénaires et des jeunes récemment embauchés, sont marquées par de fortes tensions. Les différents acteurs expliquent cette situation par l’évidence d’un conflit des générations. L’observation des situations de...
Saved in:
| In: | URI:https://journals.openedition.org/sdt, |
|---|---|
| Main Author: | |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Language: | Français |
| Published: |
Sociologie du travail
2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Summary: | Dans une gare de triage, les relations entre les deux principaux groupes d’âges, les quinquagénaires et des jeunes récemment embauchés, sont marquées par de fortes tensions. Les différents acteurs expliquent cette situation par l’évidence d’un conflit des générations. L’observation des situations de travail permet de comprendre comment ces tensions sont étroitement liées à une réorganisation récente, introduite avec l’arrivée des jeunes. Les membres des deux groupes ont une lecture différente de l’organisation du travail et des logiques de coopération entre les postes. Le « conflit de générations » tait les véritables enjeux d’un conflit d’organisation découlant d’une succession de changements récents ; il occulte la remise en question des statuts respectifs et relatifs et le bouleversement des hiérarchies sociales et symboliques qui les sous-tendent. |
|---|