Des "employeurs multiples" au "noyau dur" d’employeurs : relations d’emploi et concurrence sur le marché des comédiens intermittents
La littérature managériale se saisit parfois d’un idéal-type du travail intermittent pour décrire ce qu’elle envisage comme des évolutions à venir des modes d’organisation du travail et de mobilisation de la main d’œuvre. Ces mutations se traduiraient notamment par un raccourcissement des relations...
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
Sociologie du travail
2019
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