La barrière et le plafond de vitrail. Analyser les carrières féminines dans les organisations religieuses
Cet article propose un bilan des recherches existantes, aux États-Unis et en France principalement, sur l’accès des femmes aux carrières religieuses conditionnées par l’ordination (christianisme et judaïsme). La première partie de cet article est consacrée au franchissement de la « barrière » que l’...
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| Publicado en: | URI:https://journals.openedition.org/sdt, |
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| Autor Principal: | |
| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicado: |
Sociologie du travail
2019
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| Sujets: | |
| Acceso en liña: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | Cet article propose un bilan des recherches existantes, aux États-Unis et en France principalement, sur l’accès des femmes aux carrières religieuses conditionnées par l’ordination (christianisme et judaïsme). La première partie de cet article est consacrée au franchissement de la « barrière » que l’ordination peut constituer pour la féminisation de l’encadrement religieux ; les recherches sur l’enjeu de l’ordination des femmes dans différentes organisations religieuses permettent de dégager certains facteurs distinguant les cas où les femmes accèdent formellement à l’autorité religieuse, des cas où elles ne l’exercent qu’informellement et des cas où elles en sont exclues. La seconde partie s’intéresse au « niveau », c’est-à-dire, dans les organisations où cet interdit a été levé, aux dissymétries entre carrières féminines et masculines. L’accent est mis sur la comparaison avec d’autres milieux professionnels, les mécanismes en jeu étant souvent similaires derrière la spécificité apparente des univers religieux, ce que reflète l’expression de « plafond de vitrail ». |
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