Hypo-connexion : droit à la déconnexion et autres responsabilités. Le cheminement d’un délibéré de la PME girondine JED
L’emprise de la connexion est reconnue par notre seul Droit du Travail français. Alors que les emails et appels à caractère professionnel s’immiscent de plus en plus facilement dans la vie des salariés, le « droit à la déconnexion » est inscrit dans notre code du travail depuis la publication de la...
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| Publicado en: | URI:https://journals.openedition.org/sds, |
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| Autor principal: | |
| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Lenguaje: | Français |
| Publicado: |
Sciences de la société
2020
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumario: | L’emprise de la connexion est reconnue par notre seul Droit du Travail français. Alors que les emails et appels à caractère professionnel s’immiscent de plus en plus facilement dans la vie des salariés, le « droit à la déconnexion » est inscrit dans notre code du travail depuis la publication de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016. Ce nouveau droit, soumis à négociation, est entré en vigueur le 1er janvier 2017 dans le cadre de la loi Travail. Au-delà de ce que disent les textes, de leur ancrage dans une histoire juridique du fort portant le faible, ce qui nous intéresse, c’est ce que l’informel fait au cœur une pme pour mettre en délibéré une déconnexion… |
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