Les mutations professionnelles comme soutien de la présence des hommes dans la profession de sage-femme
La présence minoritaire d’hommes dans des espaces professionnels dits féminins est assez peu courante et peu étudiée. Le cas des hommes sages-femmes apparaît comme un terrain fécond, d’une part parce que ces derniers ne représentent pas plus de 2 % des effectifs, d’autre part en raison de l’assignat...
שמור ב:
| הוצא לאור ב: | URI:https://journals.openedition.org/rsa, |
|---|---|
| מחבר ראשי: | |
| פורמט: | Article ou chapitre numérique |
| שפה: | Français |
| יצא לאור: |
Recherches sociologiques et anthropologiques
2014
|
| נושאים: | |
| גישה מקוונת: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| סיכום: | La présence minoritaire d’hommes dans des espaces professionnels dits féminins est assez peu courante et peu étudiée. Le cas des hommes sages-femmes apparaît comme un terrain fécond, d’une part parce que ces derniers ne représentent pas plus de 2 % des effectifs, d’autre part en raison de l’assignation de cette activité au genre féminin : la dénomination associe intimement l’activité à la femme et l’activité semble être de tout temps exercée par des femmes. Ces hommes sont-ils susceptibles de remettre en cause les pratiques professionnelles, notamment celles à destination des parturientes ? Font-ils évoluer le rapport à l’empathie ? Transgressent-ils les divisions internes de ce groupe professionnel, précisément la répartition entre les modes d’activité ? Ou encore font-ils évoluer le rapport des professionnels à l’indépendance et à l’autonomie dans l’exercice de l’activité ? En définitive, les transgressions réalisées par les hommes semblent plutôt limitées. Elles ne sont guère liées à leur présence, laquelle est admise par la majorité des sages-femmes. Les hommes accompagnent les transformations que connait la profession, notamment celles qui visent une meilleure reconnaissance professionnelle, tant matérielle que symbolique. Ainsi les mutations professionnelles jouent comme un soutien à la permanence de leur présence dans cet espace professionnel. |
|---|