La prévention en santé comme instrument de gestion du personnel : enjeux organisationnels et communicationnels autour du dépistage de la consommation des substances psychoactives à la SNCF
Et si l’entreprise était une organisation de santé ? À travers le cas de l’appropriation du problème public des substances psychoactives à la SNCF nous analysons les formes de la santé au travail et la division du travail de suivi du salarié. Nous abordons deux dimensions : les reconfigurations orga...
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| Τόπος έκδοσης: | URI:https://journals.openedition.org/ricsp, |
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| Κύριος συγγραφέας: | |
| Μορφή: | Article ou chapitre numérique |
| Γλώσσα: | Français |
| Έκδοση: |
Revue internationale de communication sociale et publique
2024
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| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Περίληψη: | Et si l’entreprise était une organisation de santé ? À travers le cas de l’appropriation du problème public des substances psychoactives à la SNCF nous analysons les formes de la santé au travail et la division du travail de suivi du salarié. Nous abordons deux dimensions : les reconfigurations organisationnelles autour du dépistage et les enjeux communicationnels de la prévention. Il apparaît qu’on ne peut réduire l’organisation de la santé dans le monde du travail à la logique de rentabilité ou au contrôle social. L’identité du travailleur et l’identification au travail se jouent dans l’articulation et la négociation entre représentations de la santé, communication et action. |
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