Face aux mutations des marchés de l’emploi, quelles politiques de formation ?
L’évolution des marchés de l’emploi ces dernières années s’est répercutée sur les politiques éducatives et sur le fonctionnement des systèmes de formation. Il en est résulté à la fois une offre de capital humain plus qualifiée et, selon certains auteurs, un risque aggravé d’exclusion du marché de l’...
Tallennettuna:
| Julkaisussa: | URI:https://journals.openedition.org/rfp, |
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| Aineistotyyppi: | Article ou chapitre numérique |
| Kieli: | Français |
| Julkaistu: |
Revue française de pédagogie
2016
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| Linkit: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Yhteenveto: | L’évolution des marchés de l’emploi ces dernières années s’est répercutée sur les politiques éducatives et sur le fonctionnement des systèmes de formation. Il en est résulté à la fois une offre de capital humain plus qualifiée et, selon certains auteurs, un risque aggravé d’exclusion du marché de l’emploi pour les personnes faiblement ou non qualifiées. L’insertion professionnelle constitue désormais un enjeu politique et économique majeur qui remet en question la relation entre la formation et l’emploi. Quelles réponses donner à ces nouvelles tendances ? Faut-il repenser le contenu des formations en les rendant plus spécifiques afin de répondre au plus près aux besoins de compétences spécifiques des entreprises, ou au contraire proposer des formations plus générales pour élargir les perspectives d’insertion professionnelle ? Faut-il favoriser l’alternance formation-emploi en cours d’études ? Et plus généralement, faut-il piloter les systèmes de formation en fonction essentiellement des résultats enregistrés sur le marché de l’emploi ? Ce dossier propose une approche réactualisée du rapport entre la formation et l’emploi dans une perspective macroéconomique, en invitant des chercheurs francophones – majoritairement économistes – à traiter diverses facettes du rapport entre les politiques de formation et les politiques de l’emploi et plus précisément de la problématique des mutations des marchés de l’emploi et de l’évolution des politiques de formation. Over the last few years, changes in the labor market have had an impact on training policies and the way in which training systems operate. This has resulted in both a supply of more qualified human capital and, according to some authors, an increased risk of exclusion from the labor market for low-skilled or unqualified people. Professional integration is now a major political and economic challenge that questions the relationship between training and employment. How can we meet this new challenge? Should we rethink the contents of training, making it more specific to match the specific skills needed by businesses, or instead offer training of a more general nature to broaden people’s job prospects? Should we promote sandwich courses? And, in more general terms, should we gear training systems around results on the labor market? This issue of the Revue française de pédagogie features an updated approach to the relationship between training and employment, takinga macroeconomic perspective. French-speaking researchers— mainly economists — address various aspectsof the relationship between training policies and employment policies, with aparticularfocus onrecent changes in the labor market and intraining policies. |
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