‘One size does not fit all’ : la territorialisation des politiques de l’emploi dans l’Angleterre du New Labour
La gestion locale des politiques de l’emploi s’inscrit dans la rhétorique et la mise en œuvre du « nouveau localisme » prôné par le New Labour. Le localisme blairien repose sur une gouvernance en réseau et sur l’opération de partenariats entre organisations des secteurs public, privé et associatif....
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| Publicado no: | URI:https://journals.openedition.org/rfcb, |
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| Autor principal: | |
| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicado em: |
Revue française de civilisation britannique
2020
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| Acesso em linha: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Resumo: | La gestion locale des politiques de l’emploi s’inscrit dans la rhétorique et la mise en œuvre du « nouveau localisme » prôné par le New Labour. Le localisme blairien repose sur une gouvernance en réseau et sur l’opération de partenariats entre organisations des secteurs public, privé et associatif. Le gouvernement en attend de nombreux bénéfices pour sa politique de l’emploi et de l’insertion sociale. Cet article relève les contradictions et les limites de cette approche à partir des exemples du welfare-to-work et de l’apprentissage des adultes. Il souligne également l’importance d’une réflexion sur l’articulation entre diverses échelles de gouvernance dans le domaine des politiques actives du marché du travail. |
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