Les politiques de retour à l’emploi en Grande-Bretagne et en France : éléments pour une comparaison
Les politiques d’emploi françaises et britanniques sont plus semblables qu’il n’y paraît. Le décalage est essentiellement temporel. Dès 1979, la Grande-Bretagne thatchérienne a utilisé à la fois l’aiguillon de la nécessité et les politiques publiques pour inciter les Britanniques à s’adapter à la no...
שמור ב:
| הוצא לאור ב: | URI:https://journals.openedition.org/rfcb, |
|---|---|
| מחבר ראשי: | |
| פורמט: | Article ou chapitre numérique |
| שפה: | Français |
| יצא לאור: |
Revue française de civilisation britannique
2019
|
| גישה מקוונת: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| סיכום: | Les politiques d’emploi françaises et britanniques sont plus semblables qu’il n’y paraît. Le décalage est essentiellement temporel. Dès 1979, la Grande-Bretagne thatchérienne a utilisé à la fois l’aiguillon de la nécessité et les politiques publiques pour inciter les Britanniques à s’adapter à la nouvelle économie, et à entrer dans le post-fordisme, par le moyen de la flexibilité et des temps partiels. La France a utilisé dans un premier temps le traitement social (préretraites, RMI, emplois aidés), confié à la « solidarité » plus qu’à l’assurance. A partir de 1990, elle s’est aussi engagée dans une politique de baisse du coût du travail. Stratégiquement, dans les deux pays, les concepts structurants sont la flexibilité et l’employabilité, même si les moyens de les mettre en œuvre diffèrent. |
|---|