La production de la respectabilité patronale
Cet article propose une analyse des conditions de production de la respectabilité patronale. Les recherches de l’auteure portent sur les patronats familiaux d’un territoire de Picardie maritime. Pour ces patrons, assurer la pérennité de l’entreprise familiale en fabriquant un héritier est un enjeu i...
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| Gepubliceerd in: | URI:https://journals.openedition.org/revss, |
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| Hoofdauteur: | |
| Formaat: | Article ou chapitre numérique |
| Taal: | Français |
| Gepubliceerd in: |
Revue des sciences sociales
2019
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| Onderwerpen: | |
| Online toegang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Samenvatting: | Cet article propose une analyse des conditions de production de la respectabilité patronale. Les recherches de l’auteure portent sur les patronats familiaux d’un territoire de Picardie maritime. Pour ces patrons, assurer la pérennité de l’entreprise familiale en fabriquant un héritier est un enjeu inséparablement professionnel et familial. Si les héritiers bénéficient d’une place professionnelle, encore faut-il qu’ils soient légitimes à l’occuper : une véritable entreprise de socialisation organise à la fois la désignation de l’héritier et sa légitimité à occuper cette position. Seule cette double exigence permet la conquête d’une respectabilité patronale. À partir d’une analyse de cas présentant des patrons familiaux en ascension sociale dans un espace social local, l’auteure montre que la respectabilité patronale correspond à l’acquisition d’une reconnaissance de la position dominante qu’occupe le patron. Toutefois, en fonction de la taille de l’entreprise, de sa spécialité, de sa position dans l’espace économique et dans l’espace social local, les conditions de production de la respectabilité patronale prendront des formes variées. |
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