Quel(s) besoin(s) d’accomplissement pour quelles carrières ? Une exploration dans le contexte tunisien pour mieux comprendre l’attrait pour la carrière entrepreneuriale
Le besoin d’accomplissement est reconnu pour être l’un des plus puissants moteurs de l’activité humaine. Il est largement admis, après les travaux de Mc Clelland (1961), que les entrepreneurs sont particulièrement habités par ce besoin. Ce dernier est-il l’apanage de certains individus ? S’exprime-t...
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| 發表在: | URI:https://journals.openedition.org/ree, |
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| 主要作者: | |
| 格式: | Article ou chapitre numérique |
| 語言: | Français |
| 出版: |
Recherches en éducation
2021
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| 主題: | |
| 在線閱讀: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| 總結: | Le besoin d’accomplissement est reconnu pour être l’un des plus puissants moteurs de l’activité humaine. Il est largement admis, après les travaux de Mc Clelland (1961), que les entrepreneurs sont particulièrement habités par ce besoin. Ce dernier est-il l’apanage de certains individus ? S’exprime-t-il de la même manière d’une culture à une autre ? Si le travail est l’occasion de revisiter ces différentes questions, l’ambition est de comprendre quels besoins psychologiques et valeurs sont congruents avec quelles préférences de carrière dans le contexte tunisien et – in fine – de cerner certains des moteurs qui peuvent expliquer l’attrait pour la carrière entrepreneuriale. Pour ce faire, une enquête par questionnaire a été menée auprès de 213 étudiants d’une école de commerce à Tunis. Les résultats obtenus révèlent notamment que le besoin d’accomplissement est surtout relié aux situations d’indécision en matière de préférences de carrière, alors que l’attrait pour la carrière entrepreneuriale va significativement de pair avec la recherche d’une certaine qualité de vie, ce qui nous a amené à avancer l’idée d’une « féminisation » des valeurs de ceux qui expriment une préférence pour la création d’entreprise, même si cette dernière reste une carrière largement masculine. |
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