Les comptes épargne-temps, instruments de flexibilité
Contrairement à ce qu’on pouvait redouter, l’impact de la crise financière et économique sur le marché de l’emploi allemand est resté limité. De nombreuses entreprises ont en effet cherché à réduire les effets sur l’emploi du repli, parfois colossal, de leurs commandes et de leur chiffre d’affaires....
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| Τόπος έκδοσης: | URI:https://journals.openedition.org/rea, |
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| Κύριος συγγραφέας: | |
| Μορφή: | Article ou chapitre numérique |
| Γλώσσα: | Français |
| Έκδοση: |
Regards sur l’économie allemande
2011
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| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Περίληψη: | Contrairement à ce qu’on pouvait redouter, l’impact de la crise financière et économique sur le marché de l’emploi allemand est resté limité. De nombreuses entreprises ont en effet cherché à réduire les effets sur l’emploi du repli, parfois colossal, de leurs commandes et de leur chiffre d’affaires. Cherchant à stabiliser leurs effectifs, elles ont évité le plus possible les mesures de flexibilité externe comme la compression des effectifs, leur préférant toutes les mesures de flexibilité interne – tout particulièrement le chômage partiel ou la liquidation des actifs des comptes épargne-temps (CET). Or si le recours au chômage partiel a joué un rôle important, les comptes épargne-temps ont, quant à eux, joué un rôle majeur dans la stabilisation de l’emploi durant la crise. |
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