Cogestion
Le système allemand de relations professionnelles repose sur deux piliers, aujourd’hui pareillement fragilisés (voir dans ce numéro) : l’autonomie contractuelle des partenaires sociaux, qui donne lieu à la signature de conventions collectives de branche réglementant les conditions de travail et de...
Salvato in:
| Pubblicato in: | URI:https://journals.openedition.org/rea, |
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| Natura: | Article ou chapitre numérique |
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
Regards sur l’économie allemande
2008
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| Accesso online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Riassunto: | Le système allemand de relations professionnelles repose sur deux piliers, aujourd’hui pareillement fragilisés (voir dans ce numéro) : l’autonomie contractuelle des partenaires sociaux, qui donne lieu à la signature de conventions collectives de branche réglementant les conditions de travail et de rémunération, et la cogestion : Mitbestimmung. La question du temps de travail, cheval de bataille du syndicalisme allemand, joue ici un rôle-clé. Avec la multiplication des accords d’entreprise, c... |
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