Entre laïcité et neutralité : quelles frontières en droit du travail ?
Alors que le fait religieux constitue une question de plus en plus sensible dans un contexte de recul de la pratique cultuelle mais de réaffirmation des identités religieuses, comment concilier exigences professionnelles et liberté religieuse dans les organisations privées ? Quelle confrontation pos...
Guardado en:
| Publicado en: | URI:https://journals.openedition.org/rdr, |
|---|---|
| Autor principal: | |
| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Lenguaje: | Français |
| Publicado: |
Revue du droit des religions
2020
|
| Acceso en línea: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumario: | Alors que le fait religieux constitue une question de plus en plus sensible dans un contexte de recul de la pratique cultuelle mais de réaffirmation des identités religieuses, comment concilier exigences professionnelles et liberté religieuse dans les organisations privées ? Quelle confrontation possible dans un environnement public marqué par le principe de laïcité, mais dans une société également plurielle, où la gestion de la diversité constitue un enjeu social ? Le principe de laïcité « à la française » peut-il être mobilisé pour résoudre les problèmes contemporains auxquels sont confrontées les entreprises ? Doit-on plutôt continuer à l’analyser uniquement comme une règle d’organisation de l’État ? Au-delà de l’analyse de la façon dont le juge organisait jusque-là cette confrontation, l’objet de cette contribution est de s’interroger également sur le fondement et la portée du nouveau principe de neutralité de l’entreprise, issu de la loi du 8 août 2016. |
|---|