L’emploi des jeunes femmes en Tunisie à l’épreuve de la discrimination fondée sur le genre
En dépit du développement de la scolarité des filles et des performances qu’elles réalisent d’abord à l’école puis à l’université, par rapport aux hommes, les jeunes femmes sont discriminées dans l’emploi en Tunisie. Au-delà des différences des conditions physiques et d’âge, sociales et économiques,...
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| الحاوية / القاعدة: | URI:https://journals.openedition.org/rdctss, |
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| المؤلف الرئيسي: | |
| التنسيق: | Article ou chapitre numérique |
| اللغة: | Français |
| منشور في: |
Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale
2024
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| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| الملخص: | En dépit du développement de la scolarité des filles et des performances qu’elles réalisent d’abord à l’école puis à l’université, par rapport aux hommes, les jeunes femmes sont discriminées dans l’emploi en Tunisie. Au-delà des différences des conditions physiques et d’âge, sociales et économiques, toutes les femmes souffrent de discriminations par le seul fait d’être des femmes. Sans parler des discriminations en cascade à cause du handicap, de l’origine sociale et de la nationalité, les jeunes femmes sont les plus exposées au danger de la violence, de l’exploitation économique voire de la traite des personnes. Pourtant, au lendemain de la Révolution, il y a eu une prise de conscience par les politiques sur la nécessité d’accélérer l’instauration de l’égalité entre les sexes. Mais manquant d’effectivité, les différents textes juridiques adoptés n’ont changé qu’en partie la réalité des jeunes femmes, y compris dans le milieu du travail. En dépit des mesures prises pour promouvoir une égalité de fait dans le marché de l’emploi, les discriminations persistantes à l’égard des jeunes femmes font obstacle à leur accès à l’emploi au même titre que les jeunes hommes. Les femmes sont absorbées par le secteur informel, économie de l’ombre et foyer de toutes les injustices. |
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