Le statut juridique des travailleurs saisonniers en République de Serbie
En République de Serbie, le droit offre deux possibilités à l’employeur ayant besoin de recourir au travail saisonnier : embaucher un travailleur soit sous contrat de travail à durée déterminée, soit sous contrat de travail temporaire et occasionnel. Dans le premier cas, les règles générales relati...
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| 出版年: | URI:https://journals.openedition.org/rdctss, |
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| 第一著者: | |
| フォーマット: | Article ou chapitre numérique |
| 言語: | Français |
| 出版事項: |
Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale
2021
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| 主題: | |
| オンライン･アクセス: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| 要約: | En République de Serbie, le droit offre deux possibilités à l’employeur ayant besoin de recourir au travail saisonnier : embaucher un travailleur soit sous contrat de travail à durée déterminée, soit sous contrat de travail temporaire et occasionnel. Dans le premier cas, les règles générales relatives à la relation de travail s’appliquent aux travailleurs saisonniers, tandis que dans le cas du travail sur la base d’un contrat de travail temporaire et occasionnel, deux situations juridiques p... |
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