Des conditions d’emploi plus égales et inclusives en irlande
La diversité a été décrite à la fois comme un impératif du marché du travail, et comme une attente et une valeur de la société. La loi s’avère, en ce sens, un outil puissant pour promouvoir la diversité, l’égalité et l’inclusion sur le marché du travail, notamment lorsque les entreprises peinent à...
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| में प्रकाशित: | URI:https://journals.openedition.org/rdctss, |
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| मुख्य लेखकों: | , |
| स्वरूप: | Article ou chapitre numérique |
| भाषा: | Français |
| प्रकाशित: |
Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale
2024
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| विषय: | |
| ऑनलाइन पहुंच: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| सारांश: | La diversité a été décrite à la fois comme un impératif du marché du travail, et comme une attente et une valeur de la société. La loi s’avère, en ce sens, un outil puissant pour promouvoir la diversité, l’égalité et l’inclusion sur le marché du travail, notamment lorsque les entreprises peinent à engager les changements facilitant une meilleure représentation des différentes catégories de travailleurs. Certes, le marché du travail irlandais a vu augmenter la diversité, notamment ethnique et... |
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