Les effets de la transposition des directives 2019/1152 et 2019/1158 du 20 juin 2019 sur la législation hongroise
En Hongrie, l’un des changements les plus importants en matière de droit du travail a été l’entrée en vigueur de la loi LXXIV de 2022 modifiant certaines lois relatives à l’emploi. Conformément aux spécificités du droit du travail hongrois, cette loi a modifié non seulement la loi I de 2012 sur le...
Spremljeno u:
| Izdano u: | URI:https://journals.openedition.org/rdctss, |
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| Glavni autor: | |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Jezik: | Français |
| Izdano: |
Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale
2024
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| Teme: | |
| Online pristup: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sažetak: | En Hongrie, l’un des changements les plus importants en matière de droit du travail a été l’entrée en vigueur de la loi LXXIV de 2022 modifiant certaines lois relatives à l’emploi. Conformément aux spécificités du droit du travail hongrois, cette loi a modifié non seulement la loi I de 2012 sur le Code du travail (ci-après « LC »), mais aussi d’autres lois relatives à l’emploi (par exemple, les lois régissant les statuts de plusieurs types de travailleurs du service public). Cet amendement a... |
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