Comment surmonter les paradoxes en matière de licenciement en France et en Italie ?
L’article s’interroge sur les rapports actuels entre le droit civil et le droit du travail, à la lumière des réformes législatives intervenues dans ces deux pays en matière de licenciement individuel. La comparaison entre les deux systèmes conduit à un constat surprenant : l’affirmation d’un droit c...
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| Dans: | URI:https://journals.openedition.org/rdctss, |
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| Auteur principal: | |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale
2021
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| Sujets: | |
| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | L’article s’interroge sur les rapports actuels entre le droit civil et le droit du travail, à la lumière des réformes législatives intervenues dans ces deux pays en matière de licenciement individuel. La comparaison entre les deux systèmes conduit à un constat surprenant : l’affirmation d’un droit commun des contrats protecteur, à l’inverse d’un droit du travail devenu le terrain d’expression du libéralisme. Afin de valoriser le principe d’unité du système juridique et de surmonter cette inversion de tendance paradoxale, nous proposons de prendre en considération le principe n° 11 élaboré par la doctrine des Life Time Contracts. La reconstitution théorique proposée ne néglige pas la dimension européenne et en particulier la décision du Comité européen des droits sociaux saisi suite aux réformes susmentionnées. |
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