L’histoire des nouveaux Codes du travail en Inde
En septembre 2020, le Parlement indien a abrogé 29 textes en matière d’emploi et créé quatre Codes du travail (le Code des salaires, le Code des relations professionnelles, le Code de la sécurité sociale, le Code de la sécurité, de la santé et des conditions de travail dans l’entreprise). Ces réform...
Zapisane w:
| Wydane w: | URI:https://journals.openedition.org/rdctss, |
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| Główni autorzy: | , , , |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Język: | Français |
| Wydane: |
Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale
2021
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| Hasła przedmiotowe: | |
| Dostęp online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Streszczenie: | En septembre 2020, le Parlement indien a abrogé 29 textes en matière d’emploi et créé quatre Codes du travail (le Code des salaires, le Code des relations professionnelles, le Code de la sécurité sociale, le Code de la sécurité, de la santé et des conditions de travail dans l’entreprise). Ces réformes remettent en question un siècle entier de jurisprudence du travail, datant d’avant l’indépendance du pays et acquise par la lutte entre les travailleurs et le capital, l’intervention de l’État et les décisions judiciaires. Nous analysons les nouveaux Codes du travail en mettant l’accent sur les dispositions relatives à la sécurité sociale et à la protection sociale des travailleurs. Si l’objectif officiel de ces réformes est de simplifier le droit du travail, notre analyse montre que les droits des travailleurs sont délibérément affaiblis, au profit d’un programme néolibéral. Cet article situe cette évolution dans un contexte historique et évalue l’impact probable des réformes sur le bien-être de la classe ouvrière indienne. |
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