La dimension transnationale du droit de grève et de l’action syndicale
La grève est le principal moyen de pression dont dispose la classe ouvrière. Historiquement, le but des mouvements de grève a toujours été d’obtenir de meilleures conditions de travail. Aujourd’hui, la grève prend une dimension particulière lorsque l’employeur n’est pas une structure productive appa...
Enregistré dans:
| Udgivet i: | URI:https://journals.openedition.org/rdctss, |
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| Hovedforfatter: | |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprog: | Français |
| Udgivet: |
Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale
2023
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| Fag: | |
| Online adgang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Summary: | La grève est le principal moyen de pression dont dispose la classe ouvrière. Historiquement, le but des mouvements de grève a toujours été d’obtenir de meilleures conditions de travail. Aujourd’hui, la grève prend une dimension particulière lorsque l’employeur n’est pas une structure productive appartenant à une seule entité, personne physique ou morale, mais fait partie d’une structure organisationnelle complexe. Dans ce contexte, les chaînes de production mondiales constituent le paradigme de la nouvelle économie, et la grève occupe une place de plus en plus grande lors des processus d’externalisation de la production. La théorisation de la grève au sens classique a été réalisée au vu de son développement sur le territoire national, son exercice étant régi par les systèmes juridiques de chaque État. Toutefois, face à la mondialisation de l’économie, cette réalité réglementaire propre à chaque pays est devenue totalement obsolète et dépassée. Les nouvelles structures commerciales ont considérablement changé, acquérant des dimensions supranationales ou transnationales en raison de la production économique à grande échelle. Par conséquent, de nouvelles formes de réglementation des grèves et de résolution des conflits du travail doivent être trouvées pour traiter les différends découlant du conflit entre le capital et le travail dans le cadre du droit du travail transnational. |
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